قوانين العمل

 FHS Law أفضل المحامين في أبو ظبي الذين يتمتعون بخبرة جيدة في قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة وفي جميع أنحاء العالم لدعم السلام الصناعي في كل مكان عمل. نحن على دراية بالتفاوض وتنفيذ الاتفاقيات المعقولة والعادلة التي تلبي احتياجات العميل في نفس الوقت.

مكتبنا القانوني في أبوظبي هو شريك موثوق به ونقطة اتصال بين مجالس إدارة الشركات المحلية والإقليمية والدولية ، للحصول على مشورة قانونية متخصصة فيما يتعلق بقانون العمل بما في ذلك: 

صياغة عقود العمل والسياسات الداخلية ودليل الموظفين واتفاقية عدم التنافس وعدم الإفصاح –

قضايا التوظيف وما بعد التوظيف –

ممارسات العمل غير العادلة –

إدارة الأزمات ومنع الأزمات –

عمليات التدقيق ومراجعة الوثائق والتحقيقات اللازمة –

مستشار في القضايا المتعلقة بالتعويضات والمعاشات التقاعدية والمزايا والضرائب والتقاضي –

إعادة الهيكلة والاستعانة بمصادر خارجية والمشاريع المشتركة وعمليات الدمج والاستحواذ –

يظل محامو التوظيف في FHS Law في أبو ظبي على اطلاع دائم بالقوانين المتغيرة التي تحكم القطاعين العام والخاص ، داخل أو خارج المناطق الحرة ، لتقديم أفضل الحلول وأحدثها لقضايا قانون العمل

قانون التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة هو مجال قانوني يكثر النقاش فيه وهناك العديد من المنشورات التي تناولت مختلف جوانبها. في هذه المقالة ، نهدف لمناقشة شرعية البنود غير التنافسية في عقود العمل. ما هو شرط غير تنافسية؟ يمكن لشرط عدم التقيد بمنع الموظف من العمل مع أحد المنافسين عند إنهاء عمله. من الضروري ملاحظة أن محاكم الإمارات العربية المتحدة غير عازمة إلى حد كبير على فرض شرط تقييدي لأنها تعتقد أنه يفرض مجموعة غير عادلة من الشروط لموظف سابق. تأخذ المحاكم مقاربة تتعلق بالقضية عند النظر في شرعية البنود غير التنافسية في عقود العمل وتدرس بدقة وقائع المسألة قبل تقديم حكمها على انطباقها. تناقش هذه المقالة أثر وجودها في البنود غير المتنافسة في عقود العمل الموقعة بين صاحب العمل (الموظف) والموظف (الموظف) وانعكاساتها بموجب قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 ، بصيغته المعدلة).

في إطار شرط غير منافس ، يوافق الموظف على الامتناع عن العمل أو الاشتراك في أي نشاط يتعارض مباشرة مع نشاط صاحب العمل. سيحتوي البند غير المتنافس على الفترة الزمنية التي تنطبق على التقييد ، والمنطقة الجغرافية والنطاق المحدد للأنشطة التي يعتبرها صاحب العمل تنافسية. يمكن أن تحظر عبارة غير تنافسية أيضًا على موظف ما:

ط) العمل لصالح منافسين من صاحب العمل ؛ (2) القيام بأي أنشطة تجارية مع عملاء صاحب العمل ؛ (3) التماس العمل من أي من عملاء صاحب العمل ؛ و 4) التماس زملاء العمل لصاحب العمل.

يسري مفعول عقد غير تنافسي لعقد عمل في تاريخ إنهاء العقد ، فور انتهاء فترة الإخطار. في حالة عدم وجود فترة إشعار محددة أو إلغاء فترة الإشعار ؛ يصبح البند غير المتنافس نافذاً في اليوم الذي يتوقف فيه الموظف عن العمل من قبل صاحب العمل.

يجب أن نلاحظ أن المادة 127 من قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980) تنص صراحة على أنه عندما يقوم الموظف بأداء وظيفة معينة تسمح له / لها بالتعرف على المعلومات السرية ، يحق لصاحب العمل أن يدرج الحكم في عقد العمل الخاص به والذي من شأنه أن يمنعه من العمل مع شركة منافسة. وفي الوقت نفسه ، لا يسمح هذا القانون لصاحب العمل بتقييد أنشطة أحد الموظفين السابقين حسبما يراه مناسبًا. تحدد المادتان 909 و 910 من القانون المدني أسس الظروف التي يكون فيها شرط عدم المنافسة في العقد صحيحًا. على سبيل المثال: يتم استخدام A بواسطة X وهي شركة تكنولوجيا معلومات ، حيث يمتلك المدير المالي و A المعلومات المتعلقة بجميع عملاء X مثل طلباتهم وسجل الدفعات. عندما بدأت مدة عمل الموظف ، كان هناك بند غير منافس تم وضعه في عقد عمله الذي حدد A للعمل في نفس الصناعة في دبي لمدة ستة أشهر بعد انتهاء خدمته. ومن المرجح أن تتعهد المحكمة بتطبيق الفقرة التي تحدد الوقت (ستة أشهر) والنطاق الجغرافي (دبي) وتقييد الصناعة (تكنولوجيا المعلومات).

ستعتبر المحكمة شرطًا غير قابل للتنفيذ إذا كان البند يعتبر تقييديًا للغاية مثل عدم تعريف الصناعة وتقييد الموظف بناءً على تعيينه. لتوضيح ذلك ، دعنا نفكر في المثال أعلاه. علامة على عقد عمل مع X ينص على أن إنهاء الخدمة A لا يمكن أن يعمل كمدير مالي في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عامين بعد إنهاء خدمته. من المحتمل أن يعتبر هذا البند غير قابل للتنفيذ لأنه يضع وقتًا كبيرًا للتقييد ، ويحد من طلب الموظف تعيينًا محددًا دون تحديد الصناعة. بوجه عام ، من الضروري أن يقيد البند غير المتنافس فقط حركات الموظف في نطاق مشروع

إلى جانب تلبية المعايير المذكورة أعلاه ، يجب على رب العمل أيضًا أن يثبت للمحكمة أنه تعرض لخسارة مالية فعلية نتيجةً لانتهاك هذا الموظف لالتزاماته التعاقدية المشمولة في البند غير المتنافس. محامون في الإمارات.

كما يجب أن نلاحظ أنه حتى إذا اعتبر رب العمل أن أحد الموظفين قد خرق التزاماته التعاقدية ، فإن العلاجات المتاحة له محدودة للغاية. بخلاف الولايات القضائية الأخرى ، لا يتوفر مفهوم الإعفاء الزجري خارج محاكم مركز دبي المالي العالمي. والعلاج المتاح لصاحب العمل هو رفع دعوى مدنية ضد الموظف تؤدي إلى تعويض مالي إذا كان الحكم لصالحه. في الوقت نفسه ، لا يوجد علاج يمنع موظفه من الحصول على وظيفة تنافسية أو تقييده من مواصلة عمله.

التقاضي لإثبات هذا الخرق التعاقدي هو مضيعة للوقت ومكلفة. كما أنه من الصعب إذا لم يكن من المستحيل على صاحب العمل تحديد الخسائر المالية وإثباتها للمحكمة ، مما يزيد من حرمان أصحاب العمل من الحصول على تعويض. يوصى بأن يضمن صاحب العمل صياغة جميع عقود العمل بدقة بمساعدة محام يمكنه التأكد من أن العقد مطابق للقانون.